Рекрутер: Огляд Професії Зсередини Від Дарини Мараховської

Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки. Про те, які ще є HR-позиції ми детально поговорили в іншому нашому матеріалі. Курс допоможе отримати базу для початку кар’єри в рекрутингу (теорія, основні терміни). Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру.

Суворих вимог немає, крім повноцінної презентації себе як фахівця. Обов’язковими умовами для резюме є англійська мова та PDF-формат документу. З інформації – в яких компаніях кандидат працював, який здобув там досвід, якими технологіями володіє, які має досягнення в своїй сфері. Ресерчер (researcher) — це стартова спеціальність, з якої можна увійти до професії рекрутера. Фактично це асистент, який допомагає з пошуком контактів, запрошує кандидатів на співбесіду тощо. В IT-рекрутингу не потрібно володіти мовами програмування або бути технічними експертами в будь-якій сфері.

Робота Над Кейсами

На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться. Мій досвід рекрутера завжди був пов’язаний лише з IT сферою, тому маю чітке уявлення, які задачі ставляться нам. IT-рекрутер — це фахівець з наймання технічних фахівців в IT.

Рекрутер – це спеціаліст із пошуку талановитих кадрів та їх залучення для роботи в компанії. Провести пошук та відбір кандидатів, співбесіду з кожним, ознайомити з умовами співпраці та запропонувати місце в компанії – ключові задачі рекрутера. Аналіз вакансії (Job analysis), Пошук (Sourcing), Відбір (Selection and Recruitment) – три кити, на яких тримається робота такого спеціаліста. Успіх на цих трьох етапах веде до оферу ідеальному кандидату. Адже хто як не рекрутери так енергійно й наполегливо здобувають для своїх компаній найкращих гравців. Робота IT-рекрутера – невпинний потік задач з найму крутих фахівців.

«як Правильно Ставити Питання: Введення В Проєктування Масових Досліджень», Сеймур Садмен І Норман Бредбері

У цій статті детально описано, хто такий Team Lead та які обов’язки він має у компанії. У статті також розглянуто переваги та недоліки роботи тім ліда в IT-індустрії. Також даний матеріал допоможе розібратися в тому, як розвиватися далі у кар’єрі тім ліда, та що потрібно знати, щоб стати ефективним Team Lead-ом. В цьому розділі будуть розглянуті основні етапи рекрутингового процесу, а також важливі аспекти, які необхідно враховувати при виборі кандидатів.

Професія IT-рекрутер

В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією).

Новачкам У Рекрутингу

Рекрутери в продукті часто шукають людей з «продуктовим майндсетом»‎, з якими буде приємно працювати. По секрету розповімо, команда skillsetter запустить курс з рекрутингу та сорсингу вже в грудні. Курси побудовані в форматі симуляції з максимальною кількістю практики. В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером. Сьогодні поговоримо про те, як стати рекрутером з нуля і які навички для цього знадобляться.

Професія IT-рекрутер

В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів. На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами.

Якщо ви вирішили стати рекрутером в сфері ІТ, то у вас є можливість розвитку та кар’єрного зросту. Перші кроки можуть бути складними, особливо якщо ви маєте невеликий досвід в рекрутингу. Проте, якщо ви будете працювати над покращенням своїх навичок та знань, то зможете розвиватися в цій професії. Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти.

Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Такий фахівець не зобов’язаний мати практичний технічний досвід, але має добре орієнтуватися в головних поняттях, параметрах і критеріях позиції. Курс від ex-Head of Recruitment в Rambler & Co детально розповідає про різноманітні позиції та напрями в IT-рекрутингу.

IT-рекрутеру важливо вміти розбиратися у світі технологій. Він постійно спілкується з IT-фахівцями, проводить технічний скринінг та аналізує навички кандидатів. Наприклад, не можна просто пропонувати QA-вакансії усім, у кого в профілі вказано “QA”.

  • Потрібно постійно розширювати базу професійних контактів і бути на зв’язку.
  • В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор.
  • Кар’єру в рекрутингу починають з позиції сорсера/ресерчера або Trainee/Junior-рекрутера.
  • Необхідно вміти правильно розподілити час, а також не забути про «дрібні», але вкрай важливі задачі.
  • Так, наприклад, IT-рекрутери часто виростають в HR, People Partner чи інші напрямки.

Проте, він також може бути дуже задоволеним та стимулюючим, оскільки дозволяє знайти талановитих людей та допомогти їм знайти відповідну роботу. IT-рекрутер допомагає бізнесу знайти та найняти потрібних фахівців, які впораються з роботою, впишуться в команду і не звільняться за кілька місяців. https://wizardsdev.com/ Жили вони довго і щасливо, працювали та розвивалися разом. Жодних конфліктів, зіпсованих нервів і зірваних дедлайнів. Коротко кажучи, компанії не обійтися без класного рекрутера. Також в задачі рекрутера входить постійна комунікація з техспеціалістами по вакансії або технологіях.

У них є певна зона відповідальності — потрібно виконати завдання клієнта якісно та вчасно. При цьому рекрутер досі може впливати it recruiter вакансиії на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі. Рекрутери проходять грейди від Trainee до Senior’a.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *